TIJDSLIJN
OUTPLACEMENTTRAJECT
De duur van een outplacementtraject ligt gemiddeld tussen de drie en zes maanden afhankelijk van de keuzes die gemaakt worden. Het zwaartepunt ligt aan het begin, dan is er het meeste werk aan de winkel. Hieronder een tijdslijn van de eerste drie maanden van een outplacementtraject:
• Intake gesprek
• ODC meting en terugkoppeling
• 360 Feedback
• Toegang tot de E-learning
• Opstellen van een goed cv, brief en optimaliseren van het Linkedin profiel
• Start zoeken van vacatures
• Eén op eén gesprek met jouw begeleider
• Reflecteren op uitslag ODC meting
• Opstellen goede ELLEvator pitch
• Bespreken van de voortgang en het resultaat van sollicitaties
• Zoeken van meer vacatures en solliciteren
• Eén op eén gesprek met jouw begeleider
• Bespreken van de voortgang en het resultaat van sollicitaties