START
MOVING

Als jij je aanmeldt voor een outplacementtraject, geven wij jou een extra steuntje in de rug door jou toegang te geven tot onze whitepapers. Ook krijg je toegang tot onze E-learning module en ontvang je van ons het boek ‘Zo vind je een baan’.

START
MOVING

Als jij je aanmeldt voor een outplacementtraject, geven wij jou een extra steuntje in de rug door jou toegang te geven tot onze whitepapers. Ook krijg je toegang tot onze E-learning module en ontvang je van ons het boek ‘Zo vind je een baan’.

START
MOVING

Als jij je aanmeldt voor een outplacementtraject, geven wij jou een extra steuntje in de rug door jou toegang te geven tot onze whitepapers. Ook krijg je toegang tot onze E-learning module en ontvang je van ons het boek ‘Zo vind je een baan’.

HET
OUTPLACEMENTTRAJECT

Het eerste gesprek

Het eerste gesprek

Allereerst voeren we een kosteloos intakegesprek. We kijken of het klikt en bepalen wat jouw wensen en behoeften zijn. Vervolgens bespreken we hoe wij jou hierbij kunnen ondersteunen.

De ODC meting en het bespreken van de uitslag

De ODC meting en het bespreken van de uitslag

Ons vertrekpunt is een drijfverenanalyse. Met behulp van deze analyse kijken we waar jij energie van krijgt en wat je energie kost. Hierin worden zowel jouw bewuste als onbewuste drijfveren in kaart gebracht.

360 graden feedback

360 graden feedback

Deze methode kunnen we inzetten om een nog beter beeld te krijgen van jouw competenties.

Vacature analyse en werkomgeving

Vacature analyse en werkomgeving

De kans is nu eenmaal groter dat je wordt aangenomen voor de baan die volledig aansluit op jouw cv dan de baan die daar verder vanaf ligt. Het totaalplaatje dat wordt gevormd door jouw opleidingsachtergrond, werkervaring en de drijfverenanalyse maken sommige banen kansrijker dan andere. Samen kijken we wat er mogelijk is en maken we een plan van aanpak.

Solliciteren, wat hebben we nodig?

Solliciteren, wat hebben we nodig?

Hoe ziet jouw cv eruit? Schrijf een goede motivatiebrief. Hoe presenteer jij jezelf (online op social media, in een echt gesprek en/of in een videogesprek)? Heb jij een goede elevator pitch? Al deze punten komen aan bod in deze fase van jouw loopbaantraject. Via Ellevation krijg je toegang tot de zeer uitgebreide E-learning module ‘Zo vind je een baan’.

Aan de slag

Aan de slag

Dit betekent bij ons: samen aan de slag. Na al het uitgebreide voorwerk, kunnen we nu echt van start. We zoeken en bespreken vacatures. We denken met je mee over hoe wij ons netwerk kunnen inzetten en waar mogelijk introduceren we jou.

HET
OUTPLACEMENTTRAJECT

Het eerste gesprek

Het eerste gesprek

Allereerst voeren we een kosteloos intakegesprek. We kijken of het klikt en bepalen wat jouw wensen en behoeften zijn. Vervolgens bespreken we hoe wij jou hierbij kunnen ondersteunen.

icon

Ons vertrekpunt is een drijfverenanalyse. Met behulp van deze analyse kijken we waar jij energie van krijgt en wat je energie kost. Hierin worden zowel jouw bewuste als onbewuste drijfveren in kaart gebracht.

icon

Deze methode kunnen we inzetten om een nog beter beeld te krijgen van jouw competenties.

Solliciteren, wat hebben we nodig?

Solliciteren, wat hebben we nodig?

Hoe ziet jouw cv eruit? Schrijf een goede motivatiebrief. Hoe presenteer jij jezelf (online op social media, in een echt gesprek en/of in een videogesprek)? Heb jij een goede elevator pitch? Al deze punten komen aan bod in deze fase van jouw loopbaantraject. Via Ellevation krijg je toegang tot de zeer uitgebreide E-learning module ‘Zo vind je een baan’.

Vacature analyse en werkomgeving

Vacature analyse en werkomgeving

De kans is nu eenmaal groter dat je wordt aangenomen voor de baan die volledig aansluit op jouw cv dan de baan die daar verder vanaf ligt. Het totaalplaatje dat wordt gevormd door jouw opleidingsachtergrond, werkervaring en de drijfverenanalyse maken sommige banen kansrijker dan andere. Samen kijken we wat er mogelijk is en maken we een plan van aanpak.

Aan de slag

Aan de slag

Dit betekent bij ons: samen aan de slag. Na al het uitgebreide voorwerk, kunnen we nu echt van start. We zoeken en bespreken vacatures. We denken met je mee over hoe wij ons netwerk kunnen inzetten en waar mogelijk introduceren we jou.

TIJDSLIJN
OUTPLACEMENTTRAJECT

De duur van een outplacementtraject ligt gemiddeld tussen de drie en zes maanden afhankelijk van de keuzes die gemaakt worden. Het zwaartepunt ligt aan het begin, dan is er het meeste werk aan de winkel. Hieronder een tijdslijn van de eerste drie maanden van een outplacementtraject:

Maand 1:

• Intake gesprek
• ODC meting en terugkoppeling
• 360 Feedback
• Toegang tot de E-learning
• Opstellen van een goed cv, brief en optimaliseren van het Linkedin profiel
• Start zoeken van vacatures

Maand 2:

• Eén op eén gesprek met jouw begeleider
• Reflecteren op uitslag ODC meting
• Opstellen goede ELLEvator pitch
• Bespreken van de voortgang en het resultaat van sollicitaties
• Zoeken van meer vacatures en solliciteren

Maand 3:

• Eén op eén gesprek met jouw begeleider
• Bespreken van de voortgang en het resultaat van sollicitaties