RE-INTEGRATIE
TWEEDE SPOOR
Ben jij al enige tijd arbeidsongeschikt? En heb je alles geprobeerd, maar is het niet mogelijk om te re-integreren in je eigen functie of binnen een andere rol bij jouw huidige werkgever? Dan ben je waarschijnlijk op onze website terecht gekomen om je te oriënteren. Vraag jij je af of wij je kunnen begeleiden bij jouw re-integratie tweede spoor traject? Het antwoord is: Ja!
Wij kijken graag met je mee welke mogelijkheden er voor jou zijn bij andere organisaties. Onze focus ligt op wat wél kan bij het vinden van een geschikte baan bij een andere werkgever!
RE-INTEGRATIE
TWEEDE SPOOR
Ben jij al enige tijd arbeidsongeschikt? En heb je alles geprobeerd, maar is het niet mogelijk om te re-integreren in je eigen functie of binnen een andere rol bij jouw huidige werkgever? Dan ben je waarschijnlijk op onze website terecht gekomen om je te oriënteren. Vraag jij je af of wij je kunnen begeleiden bij jouw re-integratie tweede spoor traject? Het antwoord is: Ja!
Wij kijken graag met je mee welke mogelijkheden er voor jou zijn bij andere organisaties. Onze focus ligt op wat wél kan bij het vinden van een geschikte baan bij een andere werkgever!
RE-INTEGRATIE
TWEEDE SPOOR
Ben jij al enige tijd arbeidsongeschikt? En heb je alles geprobeerd, maar is het niet mogelijk om te re-integreren in je eigen functie of binnen een andere rol bij jouw huidige werkgever? Dan ben je waarschijnlijk op onze website terecht gekomen om je te oriënteren. Vraag jij je af of wij je kunnen begeleiden bij jouw re-integratie tweede spoor traject? Het antwoord is: Ja!
Wij kijken graag met je mee welke mogelijkheden er voor jou zijn bij andere organisaties. Onze focus ligt op wat wél kan bij het vinden van een geschikte baan bij een andere werkgever!
WAT IS RE-INTEGRATIE
TWEEDE SPOOR?
Re-integratie tweede spoor wordt ingezet op het moment dat duidelijk is geworden dat er geen andere, passende werkzaamheden voor jou aanwezig zijn bij je huidige werkgever. Meestal wordt een tweede spoor ingezet na een jaar arbeidsongeschiktheid, maar dit kan en mag ook eerder.
Re-integreren na langdurige arbeidsongeschiktheid is over het algemeen geen kwestie van ‘gewoon weer beginnen’. Je hebt misschien tegenslagen achter de rug en in ieder geval moeten jouw toekomstplannen worden bijgesteld. Wij ondersteunen jou bij het opnieuw bepalen van jouw mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Wij begeleiden je bij het vinden van een geschikte nieuwe werkomgeving waar jouw natuurlijke competenties goed tot uiting komen.
WAT IS RE-INTEGRATIE
TWEEDE SPOOR?
Re-integratie tweede spoor wordt ingezet op het moment dat duidelijk is geworden dat er geen andere, passende werkzaamheden voor jou aanwezig zijn bij je huidige werkgever. Meestal wordt een tweede spoor ingezet na een jaar arbeidsongeschiktheid, maar dit kan en mag ook eerder.
Re-integreren na langdurige arbeidsongeschiktheid is over het algemeen geen kwestie van ‘gewoon weer beginnen’. Je hebt misschien tegenslagen achter de rug en in ieder geval moeten jouw toekomstplannen worden bijgesteld. Wij ondersteunen jou bij het opnieuw bepalen van jouw mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Wij begeleiden je bij het vinden van een geschikte nieuwe werkomgeving waar jouw natuurlijke competenties goed tot uiting komen.
WAT BETEKENEN WIJ
VOOR JOU?
Wij bieden inzicht in jouw natuurlijke competenties en ontwikkelpotentieel
Wij zoeken samen met jou actief naar werk dat écht bij je past
Wij beschikken over ruime kennis van de regionale arbeidsmarkt
Wij boren ons grote netwerk voor jou aan
WAT BETEKENEN WIJ
VOOR JOU?
Wij bieden inzicht in jouw natuurlijke competenties en ontwikkelpotentieel
Wij zoeken samen met jou actief naar werk dat écht bij je past
Wij beschikken over ruime kennis van de regionale arbeidsmarkt
Wij boren ons grote netwerk voor jou aan
RE-INTEGRATIE
TWEEDE SPOOR VOOR
WERKGEVERS
Heeft u een medewerker in dienst die al langere tijd arbeidsongeschikt is? Zijn er geen mogelijkheden voor deze medewerker binnen uw eigen organisatie? Informeer dan naar de mogelijkheden die Ellevation u biedt. Wij begeleiden uw medewerker naar een nieuwe werkomgeving waarbij wij voldoen aan de eisen die de Wet Verbetering Poortwachter aan u stelt en conform de richtlijnen van het UWV.
Wij zorgen er voor dat de werknemer in beweging komt en mogelijkheden ziet in plaats van obstakels.
RE-INTEGRATIE
TWEEDE SPOOR VOOR
WERKGEVERS
Heeft u een medewerker in dienst die al langere tijd arbeidsongeschikt is? Zijn er geen mogelijkheden voor deze medewerker binnen uw eigen organisatie? Informeer dan naar de mogelijkheden die Ellevation u biedt. Wij begeleiden uw medewerker naar een nieuwe werkomgeving waarbij wij voldoen aan de eisen die de Wet Verbetering Poortwachter aan u stelt en conform de richtlijnen van het UWV.
Wij zorgen er voor dat de werknemer in beweging komt en mogelijkheden ziet in plaats van obstakels.
WERKWIJZE RE-INTEGRATIE
TWEEDE SPOOR
Wij passen onze werkwijze aan op de behoeftes van de kandidaat. Er is altijd sprake van maatwerk, geen situatie is immers hetzelfde. Onze trajecten zien over het algemeen er als volgt uit:
Intakegesprek
OCD-meting
Coachingsgesprekken
Verkennen van de arbeidsmarkt
Sollicitatiebegeleiding
Proefplaatsing
Rapportages conform Wet verbetering poortwachter
Nazorg
WERKWIJZE RE-INTEGRATIE
TWEEDE SPOOR
Wij passen onze werkwijze aan op de behoeftes van de kandidaat. Er is altijd sprake van maatwerk, geen situatie is immers hetzelfde. Onze trajecten zien over het algemeen er als volgt uit:
Intakegesprek
OCD-meting
Coachingsgesprekken
Verkennen van de arbeidsmarkt
Sollicitatiebegeleiding
Proefplaatsing
Rapportages conform Wet verbetering poortwachter
Nazorg