Outplacement
Een outplacementtraject wordt ingezet om werknemers die hun baan verliezen, te begeleiden naar nieuw werk. Meestal is er sprake van ontslag, een reorganisatie of een andere situatie waardoor een werknemer zijn of haar werk verliest. De outplacementtrajecten bij Ellevation bieden professionele ondersteuning bij het verwerken van het ontslag, het zoeken naar nieuwe carrièremogelijkheden en het verbeteren van sollicitatievaardigheden. Zo wordt de overgang naar een nieuwe baan soepel en effectief gemaakt.
Wat gebeurt er in een outplacement traject?
Een outplacementtraject bestaat uit verschillende onderdelen. Er wordt gestart met een kennismaking waarin tevens de aanleiding van het traject wordt besproken. Op basis van dit gesprek wordt een plan gemaakt. Er wordt gekeken naar werkervaring, opleidingsachtergrond, kwaliteiten, vaardigheden en persoonlijke wensen. Vervolgens wordt in kaart gebracht wat de mogelijkheden zijn op de arbeidsmarkt.
Ook het verder ontwikkelen van sollicitatievaardigheden kan een onderdeel van het traject zijn. Denk hierbij aan het schrijven van een CV, het opstellen van een goede basis sollicitatiebrief en het voeren van gesprekken. Ellevation heeft daarvoor instructievideo’s, opdrachten en gesprekstrainingen beschikbaar.
Wat Ellevation uniek maakt, is onze kennis van de regionale arbeidsmarkt en ons actieve netwerk. We zijn niet alleen jouw coach en begeleider, maar proberen je waar mogelijk net dat éne extra zetje te geven. Ruim 20 jaar zijn wij actief in het begeleiden van werknemers op de arbeidsmarkt, zowel in Nijmegen als ver daarbuiten. Dit betekent een groot en warm netwerk in de regio bestaande uit diverse bedrijven, instellingen en netwerkclubs.
We bieden actieve ondersteuning bij het vinden van vacatures en het leggen van contact met potentiële werkgevers.
Het outplacementtraject
In de outplacementtrajecten bij Ellevation wordt je continu begeleidt. Gesprekken vinden plaats bij ons op kantoor of desgewenst online. We doorlopen de volgende stappen:
De kosten van een outplacementraject
De kosten van een outplacementtraject worden meestal door de werkgever gedragen. Dit kan in de vorm van een vaststellingsovereenkomst, waarin afspraken worden gemaakt over het traject en de financiering daarvan. In sommige situaties wordt een budget toegekend aan de werknemer, die zelf een outplacementbureau kan kiezen. Het aanbieden van outplacement kan ook helpen om juridische conflicten te voorkomen, omdat het bijdraagt aan een constructieve oplossing voor beide partijen.
De kosten van de outplacementtrajecten die door ons worden aangeboden variëren, afhankelijk van de duur en intensiteit. Kijk voor een indicatie bij tarieven.
Informatie voor werkgevers over outplacement in een vaststellingsovereenkomst
Om de overgang naar ander werk voor uw werknemer te vergemakkelijken is het mogelijk om een outplacement op te nemen in de vaststellingsovereenkomst.
Dit kan een goede en waardevolle toevoeging aan de afspraken omtrent het vertrek van uw werknemer. Het is belangrijk om duidelijk vast te leggen wat het outplacementtraject inhoudt, welke kosten vergoed worden, en welke verplichtingen beide partijen hebben.
Het aanbieden van een outplacementtraject laat zien dat je als werkgever waarde hecht aan de toekomst van de vertrekkende medewerker en dat je bereid bent te investeren in zijn of haar verdere loopbaan. Hieruit spreekt betrokkenheid en dit komt de relatie met werknemer, ook na het dienstverband, en reputatie van de werkgever ten goede.